Life & Business Coach: Dr. Kollár-Déri Kriszti

EGYETEMI TANÁROKKAL és
face to face coaching-tanácsadási környezetben igazolt gyakorlattal bíró, referált COACH-TRÉNEREKKEL

Új csoportok:
1. TAVASZI CSOPORT “HÉTKÖZNAPI OKTATÁSI NAPOK”: 2012. MÁRCIUS 22-TŐL INDUL

2. TAVASZI CSOPORT “SZOMBATI OKTATÁSI NAPOK”: 2012. MÁRCIUS 24-TŐL INDUL

2 önálló szakmát adunk: ÖNISMERETI -ONTOLOGICAL- TERAPEUTA ÉS CSOPORTTRÉNER

(A képzés tovább folytatható a mester coach szinten.)

1. modul (60 óra): ÖNISMERETI -ONTOLOGICAL- TERAPEUTA (gyakorlatközpontú képzés)

2. modul (60 óra): ÖNISMERETI CSOPORTTRÉNER (100% gyakorlat-intenzív képzés)

1. modul (60 óra): 100.000 Ft+ áfa (nincs egyéb költség)

2. modul (60 óra): 150.000 Ft+ áfa (nincs egyéb költség)

Az International Association of Coaching and Mediation European Chapter (IACM Eu Ch), valamint a Magyar Coachszövetség KA által ellenjegyzett magyar és angol nyelvű tanúsítványt is biztosítunk.

Az oktatás során ÖNISMERETI TRÉNINGVEZETÉSI lehetősé .

A képzés önálló praxis gyakorlására jogosít.

2*60 óra ára: 250.000 Ft+áfa (4 részletben fizethető)

Beiratkozom: http://coachkepzes.szervezetepites.hu/jelentkezesilap.html
További információk: http://coachkepzes.szervezetepites.hu/

“EGY COACH VALLOMÁSA- iCoachBudapest”
Egyéb tanácsadási módok, iskolák, irányzatok, valamint az Ontológiai
coaching és mediáció néhány markáns jellemzője
Mi a legfőbb különbség az ontológiai coach és mediátor szemléletében más tanácsadókhoz képest?

Más irányzatok:
Előfeltevés:
Az élet megoldandó problémák sora.
Ez a gondolkodás termeli az újabb és újabb problémákat, amikbe előbb vagy utóbb, de bizonyosan bele is pusztulunk.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Előfeltevés:
Nem az a kérdés, hogy vannak-e problémák, vagy sem, hanem, mennyire minőségi, milyen értékes életbe ágyazottak.
A világ egy érdekes hely, az élet a titkok kutatása.

Más irányzatok:
Az „Élet ipari termelés”. (Problémákat és megoldásokat gyártunk.)
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az „Élet izgalmas utazás”.
Kétségtelenül találkozunk akadályokkal, melyeket elhordunk, kikerülünk, új utakat keresünk… és folytatjuk a felfedezést, a kalandozást.

Más irányzatok:
Az emberek a megoldásokat keresik.
A problémákat megoldják vagy kerülik.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az emberek a számukra vonzó dolgokat keresik,
az unalmasakat kerülik.

Más irányzatok:
A problémák megoldásában annál sikeresebbek vagyunk, minél jobban ismerjük magunkat.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az önismeret a megszerzett kompetenciákból (pl. tanulás) következik és nem az önismeret hozza az életminőség javulását.
Az önismeret következménye, és nem oka az érdekes események előidézésre való képességeknek. Másképpen fogalmazva életöröm, a boldogságra való képesség sokkal inkább a kreativitástól függ, mintsem az önismeret hajszolásától.

Más irányzatok:
Az az értékesebb, aki jobban ismeri önmagát, pontosabb pszichológiai leírást tud adni magáról, mint más. (Ígéret)
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az ÉLI az életét, aki kifinomult ízléssel rendelkezik. (Csábító ajánlat)

Más irányzatok:
A problémák megértéséhez pontos információkra van szükség.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az információk annyiban érdekesek, amennyiben vonzóvá teszik azt a szituációt, amivel foglalkozunk.

Más irányzatok:
A fentiekből következik, hogy önismeretet kell tanulnunk.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
A fentiekből következik, hogy csábító ajánlatok megfogalmazását kell tanulnunk.
Így tudunk vonzó képet festeni magunkról, a környezetünkről és arról a helyzetről, ami jelenleg a figyelmünk középpontjába került.

Más irányzatok:
Az információcseréhez sokat és pontosan kell kommunikálnunk.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az érdekes szituációk kialakításához tanulnunk kell az innovatív nyelvhasználatot.

Más irányzatok:
Életünk fő problémái a túl kevés önismeretből adódnak. Megoldás:
folyamatosan dolgoznunk kell önismeretünk növelésén.
Az én tárnáiban való bányászat eredményeként felszínre jutnak a belső értékek. Ezeket tovább kell
finomítanunk.
Kontrolláltság, önkritika, pontosság,
őszinteség, bizalom.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
A Dr. Kollár Coaching, az International Association of Coaching and Mediation referenciaiskolája a „hideg és racionális tébolya” jó minőségű virtuális deszkát, szelet, vitorlát, nagy felbontású és tág horizontot, valamint „ultramarinkék” eget biztosít az érzelem- és értelemhullámok hátán való szörföléshez.
Fejlesztendő magkompetencia: az ellentmondó szituációkból való (kéthurkú, deutero) tanulás.

“iCoachBudapest”
Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport
az International Association of Coaching and Mediation (IACM, http://iac-europe.ning.com) referenciaiskolája
http://coachkepzes.szervezetepites.hu

Movin’ On Up!
Nyári kerekasztal
http://www.youtube.com/watch?v=0Hlszv6dbY8

2011. augusztus 12. IACM, International Association of Coaching and Mediation, http://iac-europe.ning.com találkozó 10-13 óráig a Dohány utcában.

Téma: “Kitörési pontok“: Konkrét tervek, javaslatok, ötletek a coaching szakma támogatásához, terjesztéséhez, népszerűsítéséhez.

Jelentkezőket várunk kerekasztal-beszélgetésre.
Nem megfigyelőket és nem elméleti előadásokat kérünk, hanem rövid, 10-15 perces gondolatinditó összefoglalókat és ehhez kapcsolódóan ötletelünk.
Mindannyian tanulunk egymástól, a piacról, a szakmáról es azon is túl.

Ezt a napot összekötjuk az itt meghirdetett programmal is http://www.facebook.com/#!/note.php?note_id=229654550390261.

Örömmel és szeretettel látunk, ha van mondanivalód és megosztanád mindannyiunkkal, hogy mi is adhassunk neked.

Jelentkezéseket várjuk:
Banga Beáta b.bellus@gmail.com

Gondolkodj másként!
http://www.youtube.com/watch?v=qXZM3kF3w9A&feature=youtu.be

Emlékezzünk a Hortobágy „niggereire”! Azokra, akik nem akartak kisállat-tornáztatókként élni. Akik nem kaptak rétest estére. Akik felvonulás helyett levonultak. Akiknek elment az esze, és alig bírták utolérni. Akik nem tudták, hogy tudják. Akik kuksoltak, mikor szaladni kellett, és szaladtak, amikor kuksolni. Akik ott kezdték, ahol mások abbahagyták. Akik kilógtak és belógtak. Akik átvitték a túlsó partra. Akik nem mondták föl, lemondták. Akiket kinevettek, majd szobrokba préseltek. Aki túlélték ezt is. Akik: akik.
Gondolkodj másként!
Légy aki! Más.

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport
http://coachkepzes.szervezetepites.hu

Nagy örömmel gratulálunk a tegnap vizsgázott 50 hallgatónknak!Nagyon gratulálunk!
Mindannyiotokat szeretettel visszávarunk.
Adjatok hírt (csak jót) magatokról!

Pótló vizsga: augusztus 13-án 10 órakor, vagy szeptember 17-én

Új kurzusok 2011. szeptember 24-től indulnak:Részletes információ: http://coachkepzes.szervezetepites.hu

-Mester Mediáció (120 óra 220.000 Ft): 60 óra alapképzés+ 60 óra gyakorlat: FAT által akkreditált új! képzésünk (mediátoroknál az alapképzés árát beszámítjuk)

-Life Coaching (kezdő coach, új FAT akkreditációval) (120 óra): 290.000 Ft (a mediátoroknál az alapképzés árát beszámítjuk 2011.08.30-ig)

-Business Coaching (haladó coach, új FAT akkreditációval) (120 óra): 390.000 Ft (aki közvetlenül a life coaching után iratkozik be 2011.08.30-ig, 290.000 Ft)

-Mester Coaching (supervizor szint FAT akkreditációval) (120 óra): 490.000 Ft (aki közvetlenül a business coaching után iratkozik be 2011.08.30-ig, 290.000 Ft)

-Mester Coach műhely PAT-FAT által akkreditált új! képzési program (2*30 óra) az Austen műhely mintájára: coaching a mindennapokban: 2011. szeptember 24-től minden hónap utolsó szombatján (külső résztvevőknek 100.000 Ft, volt hallgatóknak 50.000 Ft).

Regisztráció a szokott módon lehetséges augusztus 30-ig: http://coachkepzes.szervezetepites.hu/jelentkezesilap.html

Augusztus 8-13 közott minden nap (10-18) a Dohány utcában megtaláltok: nagy örömmel látjuk azokat, akik pótolni szeretnének, ismételni, gyakorolni, illetve egyszerűen csak hiányzik a megszeretett szellemi közeg az új, szuperintenzív (jelenleg 15 fős) mediációs csoporttal. A program minden volt hallgatónak ingyenes.

Szép nyarat kívánunk!

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport
http://coachkepzes.szervezetepites.hu

Elindult a Válásportál: http://valasportal.ning.com

Válásportál

Válás: elválok, elváltak, elválnék, válnak a szüleim!

Segítség, válás! Válási segítség, közösségi támogatás, szakemberkereső

http://valasportal.ning.com

Minden a témáról másképpen, mindenképpen.

Arra kérünk, írd le a történetedet, oszd meg velünk a fórumban, együtt tanulunk és megbékélünk.

“Nem maradsz egyedül!”

Azért hoztuk létre ezt a portált, hogy a bajban lévők érezzék egy közösség támogatását.

Amennyiben úgy ítélik meg, tanácsot kérhetnek szakemberektől, beszélgethetnek egymással, vagy csak letehetik a terhüket ide.

COACHOK ÉS MEDIÁTOROK KONFERENCIÁJA 2011.05.28.

MÁR A FACEBOOKON IS!

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport reklámfilmje: ITT

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport a Magyar Coachszövetség KA tagja és kiemelt támogatója.
2011-től az International Association of Coaching (IAC) European Chapter, Európai Tagozat vezetője.

Cselekvésközpontú Ontológiai Coachok és Mediátorok 2. Magyarországi Konferenciája és workshop 2011.

Cselekvésközpontú Ontológiai Coachok és Mediátorok 2. Magyarországi Konferenciája és gyakorlatorientált Workshop
2011. május 28., Budapest, Aranytíz (V. ker. Arany J. u. 10.)

Tanácsadókat, trénereket, coachokat és mediátorokat várunk. A találkozó nyitva áll a szakma iránt elkötelezettek, vagy csak még érdeklődők számára.
Mindenkinek tudunk újat mondani. Azoknak is, akik magas szinten tájékozottak a coaching-technikákban és azoknak is, akik gyakorlati tanácsokat várnak a praxis elindításához vagy gyakorlásához.

Tanácsadók részére (Coachok) szupervíziós igazolást biztosítunk.
Mediátorok számára az IRM által előírt, 2010-től kötelező továbbképzés keretében továbbképzési pontértéket adunk (10 kredit).

Program:
“A metaforák” Konferencia a szakma igen neves előadóival.

Workshop a konferenciával párhuzamosan: “Segítség, tanácsadó lettem!” A coachingról és a mediációról a gyakorlatban

Kerekasztal beszélgetés: nagyvállalati vezetők, multinacionális cégek képviselői és HR-esek mondják el a tapasztalataikat az igénybe vett coaching-szolgáltatásokkal kapcsolatban: kiváló lehetőség a szolgáltatók számára (coachok és mediátorok), hogy megismerjék a piacot és stratégiát alkossanak a sikeres működésük érdekében.

A workshop témái:
Döntéstámogató rendszerek a gyakorlatban
Női tanácsadók marketingje (ötletgenerátor)
Online webháború (tanácsadás)
Hogyan működjünk rendszerekben (franchise és más formák)
Sleepcoaching (alvásterápia), cardiocoaching (vérnyomás és stresszkezelés)
Tanácsadói körkép, kitörési pontok
IAC tagság, célok, tervek, előnyök

Regisztráció (2011. május 15-ig): http://coachkepzes.szervezeteites.hu/jelentkezesilap.html
Részvételi díj:az ontológiai coachoknak és mediátoroknak díjtalan (1 regisztráló főt hozzanak magukkal mint külső érdeklődőt).
Külső érdeklődőknek 5.000 Ft+áfa (a helyszínen 10.000 Ft)

A belépő jogosít: “A metafora” konferencián való részvételre és 1 workshopra. További workshopok részvételi díja: 5.000 Ft/téma

Szervezők:
ELTE Nyelvfilozófiai Intézet és a Magyar Coachszövetség KA, valamint az International Association of Coaching Európai Tagozata
Dr. Tőzsér János- Dr. Kollár József- Déri Kriszti

Háziasszony: Dr. Borda Kata life és business coach

Részletes információ a honlapokon.

A Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány tagjai létrehozták az International Association of Coaching nemzetközi coaching szövetségen belül az Európai Tagozatot.

Hogyan jött létre a nemzetközi kapcsolati háló?
A coaching a szervezetek (családok, projektcsoportok, nagyobb szerveződések) teljesítménye, és választott stratégiájuk (életstratégia, vállalati stratégia) közötti összefüggéseket vizsgálja. Minden organizáció jellegzetes képességek és erőforrások birtokosai. Stratégiai értelemben a legfontosabb erőforrás a tudás, a coaching esetében természetesen a coaching szakmai tudás. A tudás egy része explicitté tehető, és így könnyen átadható, más része viszont birtokosához kötődik. Utóbbit azért nevezzük hallgatólagos, vagy tacit tudásnak, mert vagy nehéz szavakba foglalni, vagy lényegénél fogva kimondhatatlan, esetleg nincs gyakorlati jelentősége, hogy kimondjuk-e vagy sem. Ez a rejtett tudás csak állandó nyitottság és folyamatos kooperáció segítségével szerezhető meg. A hallgatólagos tudást tehát csak a gyakorlatban lehet ellesni a mestertől, míg az explicitté tehető tudás (például hogyan kell egy check-listát, vagy tesztet használni) könnyen átadható. A hallgatólagos vagy tacit tudás átadása lassú, költséges, mivel csak az alkalmazás során sajátítható el. Ezért léptünk szövetségre a nemzetközi coach-hálózattal. Egy coach, egy coachképző intézmény és bármely tanácsadó annál értékesebb, minél több lemásolhatatlan, hallgatólagos tudás birtokában van. A klónozható tudású coachok olcsók, ilyen értelemben értéktelenek és nem jutnak munkához, vagyis a megalapozott szakmai képzéssel nem rendelkező, az iskolájával és a szakmai szövetségével kapcsolatot nem tartó, nem fejlődő coachok megdicsőüléséről szóló történetek légből kapottak.

Kit várunk a közösségbe?
A fentiekből következően a coaching, ezen belül a magyarországi coaching csak akkor válhat versenyképessé, ha olyan specialistákat képez, akiknek a kompetenciái nehezen másolhatóak. Meg kell tanulnunk a tudás olyan széles körű integrációját, amely a nagyfokú oksági bizonytalanság előidézése révén nehézzé teszi a másolást. E cél teljesítése, azaz az összefogás érdekében az International Association of Coaching Európai Tagozatába (http://iac-europe.ning.com) való belépés díjtalan. Mindenkit várunk, akit érdekel a coaching, professzionáliasan művelik, vagy csak most érdeklődnek iránta, netán azt sem tudják, hogy nap mint nap használják. A tagok számára minden hónapban workshopokat szervezünk.

Hol találkozhatnak az érdeklődő és szakmai kompetenciáikat fejleszteni kívánó hazai coachok az IAC Európai Tagozatával?
Az első rendezvényünk 2011. május 28-án lesz Budapesten, az Aranytízben. Szakmai konferenciát és gyakorlatorientált workshopot tartunk párhuzamosan. Az esemény részleteiről a honlapon tájékozódhatnak. Mindenkinek tudunk újat mondani. Azoknak is, akik magas szinten tájékozottak a coaching-technikákban és azoknak is, akik gyakorlati tanácsokat várnak a praxis elindításához vagy gyakorlásához. Az elakadásban lévőkhöz vagy a fejlődni kívánó vezetőkhöz hasonlóan a coachok kapacitása is korlátozott, ezért a (coach)tudásgyártás elengedhetetlen feltétele, hogy előállítói az adott tudásterület specialistáivá váljanak. A korlátozott racionalitásból adódóan a szakértők tehát szükségképpen specialisták. Aki mindent tud (a coachingról), az semmihez sem ért. Ezért hívunk, várunk mindenkit magunk közé, hogy együtt tanuljunk, fejlődjünk és tegyünk a coaching-szakma sikeréért.

IAC Eu Ch