Life & Business Coach: Dr. Kollár-Déri Kriszti

Az International Association of Coaching and Mediation (http://www.iacm-info.com) egyesületében 2011. november 11-én ünnepi keretek között mutattuk be a szervezetünket.
Ebből az alkalomból a legújabb filmjünkből játszottunk le részleteket: http://www.youtube.com/watch?v=0dp0FIIQJfE
Háttérinformáció a Coach noir-hoz:

Coach noir
A film noir-t („fekete film”) főként a hollywoodi bűnügyi történetek címkéjeként használják. A noir-okra kontrasztos fekete-fehér képi világ jellemző, melynek gyökerei a német expresszionista fényképezésig nyúlnak vissza. Az első film noir az 1941-ben készült Máltai sólyom, amelyben a műfaj ikonjává vált Humphrey Bogart elegánsan cinikus magándetektívet alakít. A jazzhez és a neonban fürdő városi látképhez hasonlóan a narráció is jellegzetes vonása e műfajnak.
iThink City mint coach noir a Sin Cityre utal, amely Frank Miller által írt neo-noir képregény-sorozat megfilmesített változata. Sin City, a Bűn Városa egyszerre vonzza és taszítja a kellemetlen alakokat, a korrupt jellemeket és az összetört szíveket. Viharvert lelkeknek való, kőkemény, sötét hely. Tisztességtelen zsaruk, prostituáltak, mindenre elszánt önkéntes polgárőrök lakta lepusztult vidék. Egyesek bosszúra szomjaznak, mások megváltásra várnak.
Az iThink city baglya alkonyatkor kezdi röptét című film két szereplője (Mestercoach és Margarita) megváltásra vár. Pontosabban arra, hogy Kharon mint az ontológiai alapon kiképzett mediátorok és coachok révésze átvigye őket a túlsó partra, azaz megszabadítsa őket torz szokásaiktól, rossz beidegződéseiktől. Az elegánsan cinikus iCoach iDol, a Megváltó már a film elején eltűnik üldözői elől. Mestercoach és Margarita a lepusztult városrészben telefonon tartják vele a kapcsolatot, és segítségével kijutnak a jelen válságából a Nagy Folyó partjáig, ahol előbb Mestercoachot viszi át az iDol „spanja” a révész, majd Margaritát is, miután egy performansz keretében felvidítja a hajó vendégeit.

Örömmel látjuk a honlapunkon is:
Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport
http://coachkepzes.szervezetepites.hu

“EGY COACH VALLOMÁSA- iCoachBudapest”
Egyéb tanácsadási módok, iskolák, irányzatok, valamint az Ontológiai
coaching és mediáció néhány markáns jellemzője
Mi a legfőbb különbség az ontológiai coach és mediátor szemléletében más tanácsadókhoz képest?

Más irányzatok:
Előfeltevés:
Az élet megoldandó problémák sora.
Ez a gondolkodás termeli az újabb és újabb problémákat, amikbe előbb vagy utóbb, de bizonyosan bele is pusztulunk.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Előfeltevés:
Nem az a kérdés, hogy vannak-e problémák, vagy sem, hanem, mennyire minőségi, milyen értékes életbe ágyazottak.
A világ egy érdekes hely, az élet a titkok kutatása.

Más irányzatok:
Az „Élet ipari termelés”. (Problémákat és megoldásokat gyártunk.)
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az „Élet izgalmas utazás”.
Kétségtelenül találkozunk akadályokkal, melyeket elhordunk, kikerülünk, új utakat keresünk… és folytatjuk a felfedezést, a kalandozást.

Más irányzatok:
Az emberek a megoldásokat keresik.
A problémákat megoldják vagy kerülik.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az emberek a számukra vonzó dolgokat keresik,
az unalmasakat kerülik.

Más irányzatok:
A problémák megoldásában annál sikeresebbek vagyunk, minél jobban ismerjük magunkat.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az önismeret a megszerzett kompetenciákból (pl. tanulás) következik és nem az önismeret hozza az életminőség javulását.
Az önismeret következménye, és nem oka az érdekes események előidézésre való képességeknek. Másképpen fogalmazva életöröm, a boldogságra való képesség sokkal inkább a kreativitástól függ, mintsem az önismeret hajszolásától.

Más irányzatok:
Az az értékesebb, aki jobban ismeri önmagát, pontosabb pszichológiai leírást tud adni magáról, mint más. (Ígéret)
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az ÉLI az életét, aki kifinomult ízléssel rendelkezik. (Csábító ajánlat)

Más irányzatok:
A problémák megértéséhez pontos információkra van szükség.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az információk annyiban érdekesek, amennyiben vonzóvá teszik azt a szituációt, amivel foglalkozunk.

Más irányzatok:
A fentiekből következik, hogy önismeretet kell tanulnunk.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
A fentiekből következik, hogy csábító ajánlatok megfogalmazását kell tanulnunk.
Így tudunk vonzó képet festeni magunkról, a környezetünkről és arról a helyzetről, ami jelenleg a figyelmünk középpontjába került.

Más irányzatok:
Az információcseréhez sokat és pontosan kell kommunikálnunk.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
Az érdekes szituációk kialakításához tanulnunk kell az innovatív nyelvhasználatot.

Más irányzatok:
Életünk fő problémái a túl kevés önismeretből adódnak. Megoldás:
folyamatosan dolgoznunk kell önismeretünk növelésén.
Az én tárnáiban való bányászat eredményeként felszínre jutnak a belső értékek. Ezeket tovább kell
finomítanunk.
Kontrolláltság, önkritika, pontosság,
őszinteség, bizalom.
Ontológiai alapon jól képzett COACH és MEDIÁTOR:
A Dr. Kollár Coaching, az International Association of Coaching and Mediation referenciaiskolája a „hideg és racionális tébolya” jó minőségű virtuális deszkát, szelet, vitorlát, nagy felbontású és tág horizontot, valamint „ultramarinkék” eget biztosít az érzelem- és értelemhullámok hátán való szörföléshez.
Fejlesztendő magkompetencia: az ellentmondó szituációkból való (kéthurkú, deutero) tanulás.

“iCoachBudapest”
Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport
az International Association of Coaching and Mediation (IACM, http://iac-europe.ning.com) referenciaiskolája
http://coachkepzes.szervezetepites.hu

Nagy örömmel gratulálunk a tegnap vizsgázott 50 hallgatónknak!Nagyon gratulálunk!
Mindannyiotokat szeretettel visszávarunk.
Adjatok hírt (csak jót) magatokról!

Pótló vizsga: augusztus 13-án 10 órakor, vagy szeptember 17-én

Új kurzusok 2011. szeptember 24-től indulnak:Részletes információ: http://coachkepzes.szervezetepites.hu

-Mester Mediáció (120 óra 220.000 Ft): 60 óra alapképzés+ 60 óra gyakorlat: FAT által akkreditált új! képzésünk (mediátoroknál az alapképzés árát beszámítjuk)

-Life Coaching (kezdő coach, új FAT akkreditációval) (120 óra): 290.000 Ft (a mediátoroknál az alapképzés árát beszámítjuk 2011.08.30-ig)

-Business Coaching (haladó coach, új FAT akkreditációval) (120 óra): 390.000 Ft (aki közvetlenül a life coaching után iratkozik be 2011.08.30-ig, 290.000 Ft)

-Mester Coaching (supervizor szint FAT akkreditációval) (120 óra): 490.000 Ft (aki közvetlenül a business coaching után iratkozik be 2011.08.30-ig, 290.000 Ft)

-Mester Coach műhely PAT-FAT által akkreditált új! képzési program (2*30 óra) az Austen műhely mintájára: coaching a mindennapokban: 2011. szeptember 24-től minden hónap utolsó szombatján (külső résztvevőknek 100.000 Ft, volt hallgatóknak 50.000 Ft).

Regisztráció a szokott módon lehetséges augusztus 30-ig: http://coachkepzes.szervezetepites.hu/jelentkezesilap.html

Augusztus 8-13 közott minden nap (10-18) a Dohány utcában megtaláltok: nagy örömmel látjuk azokat, akik pótolni szeretnének, ismételni, gyakorolni, illetve egyszerűen csak hiányzik a megszeretett szellemi közeg az új, szuperintenzív (jelenleg 15 fős) mediációs csoporttal. A program minden volt hallgatónak ingyenes.

Szép nyarat kívánunk!

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport
http://coachkepzes.szervezetepites.hu

COACHOK ÉS MEDIÁTOROK KONFERENCIÁJA 2011.05.28.

MÁR A FACEBOOKON IS!

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport reklámfilmje: ITT

Dr. Kollár Coaching Iskolacsoport a Magyar Coachszövetség KA tagja és kiemelt támogatója.
2011-től az International Association of Coaching (IAC) European Chapter, Európai Tagozat vezetője.

Managerek éjszakája:
2010.10.30-tól már megtekinthetők az előadások kivonatai és a fotók a Mentofaktúra oldalán a nagy sikert aratott Managerek éjszakája programsorozatunk 1. találkozójáról.

Magyar Coachszövetség átszervező alakuló ülése
2010.10.22-én Megtartotta átszervező alakuló ülését a Magyar Coachszövetség KA. Javaslatot tettünk az új kuratórium vezetőjére és a kurátorokra, valamint a tagozatvezetőkre.
Az Alapító Okirat, a Működési Szabályzat és a tagozatok véglegesítésére 2010.11.26-án 15 órakor ülünk össze a Dohány utcai képzőhelyen.

Képzés:
A nagy sikerre való tekintettel őszi 2. csoport indul 2010. október 30-tól:

PÁRKAPCSOLATI ÉS VÁLÁSI MEDIÁCIÓS KÉPZÉS (FAT és PAT, valamint az IRM által akkreditált képzés

LIFE COACH, személyi és életvezetési tanácsadó (FAT, IRM akkreditált képzés)

BUSINESS COACH, üzleti tanácsdaó (FAT, IRM akkreditált) képzés

Pedagógusoknak és akkreditált igazságügyi mediátporoknak továbbképzési pontérték is.

Miklovicz Norbert kkv marketing szakértő abból a célból készített Dr. Kollárné Déri Krisztinával, a Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány Kuratóriumi elnökével interjút, hogy a 2010. október 15-én, Velencén, a Hotel Juventusban megrendezendő Managerek éjszakája programról első kézből tájékozódjon. Az Alapítvány ugyanis nem kisebb esemény megszervezésére vállalkozik 2010-től, mint hogy megteremtsék a hazai humántanácsadók és az általuk felkínált szolgáltatást igénybe vevők (felsővezetők, Hr-esek) nagy találkozóját.

• Milyen célból szerveződött, mire vállalkozik a Magyar Coachszövetség Közhasznú Alapítvány?
• A Magyar Coachszövetség (Magyar Coachok Szövetsége a Rezilienciáért, azaz az Életminőség és a Szervezeti Kultúra Javításáért Közhasznú Alapítvány) 2008-ban létesült a magyarországi ontológiai coachok alapítói szándéka mentén szerveződik. Elsősorban ernyőszervezetként működik azzal a céllal, hogy a hazai humántanácsadók számára valódi, aktív és jól szervezett érdekvédelmi bázist biztosítson.

• Minden humántanácsadót várnak, tehát nemcsak coachok kapcsolódhatnak Önökhöz?
• Így igaz. A hallgatóink számára (akkreditált és minősített Life és Business Coachok és Mediátorok) automatikusan lehetővé tesszük a díjmentes tiszteletbeli tagságot. Más területről érkezők valódi tagként léphetnek be, akik tagdíjat is fizetnek, így járulhatnak hozzá a közös célok mihamarabbi megvalósításához.

• Mit jelent a közös cél?
• Közös cél, hogy elfogadtassuk és elismertessük a hazai piaccal (képzőkkel, tanácsadó szolgáltatókkal és a tanácsadókat kereső személyekkel, szervezetekkel), hogy csak magasan képzett, akkreditációs eljárásban tanúsított tanácsadókkal szerződjenek, mert ez biztosítja számukra a tényleges szakmai támogatást és mérhető eredményeket. Olyan közösséget működtetünk, amely folyamatosan keresi a kapcsolatot más szervezetekkel (hazai és nemzetközi szinten), például nemrégiben léptünk szövetségre a Magyar Szexuálterápiás és Párterápiás Egyesülettel, így a tagjaink már élvezhetik az általuk nyújtott előnyöket is (pl. átjárható képzési rendszer, egyeztetett, magas színvonalú minősítési eljárás, közös szakmai diskurzus és fórum, stb.). A hasonló együttműködések minőségbiztosítási szempontból játszanak jelentős szerepet, hiszen összemérhetővé teszik a tanácsadói teljesítményeket.

• Mit jelent a reziliencia? Hogyan került ez az Alapítvány nevébe?
• A reziliencia rugalmas alkalmazkodóképességet jelent. Az ontológiai coachok és mediátorok nem pusztán azt a szlogenszerű célt tűzik ki, hogy a coacheek (tanácsadást igénybe vevők) a legjobbat hozzák ki magukból, hanem elfogadtassák azt a tényt, hogy problémák mindig vannak és lesznek. Nem egyes problémák megoldását vállaljuk tehát, hanem olyan gondolkodási mintát adunk, tanítunk, ami lehetővé teszi, hogy később (amikor már elmegy a coach), a segítséget kérők sokkal könnyebben birkózzanak meg a szükségképpen újra jelentkező és persze már más típusú nehézségekkel. Az ontológiai coachok és mediátorok a gondolkodási hibák feltárásával, nonverbális kommunikáció (pl. a testnyelv is nyelv, illetve beszéd!) magas szintű tanításával, mentalizációs módszerek bemutatásával (hogyan írjunk mások elméjébe, hogyan olvassuk mások agyát) olyan új és feltétlenül szükséges kompetenciákat adnak a tanácsot kérőnek, amely minden elakadásban, válságban jó hasznára lesznek és tényleges megoldáshoz juttatják.

• Kik azok az ontológiai coachok és mediátorok?
• Intellektuális kommandósok, akik jönnek, rövid ideig maradnak (nem kötjük magunkhoz az ügyfelet!) és olyan módon tesznek rendet, hogy a tanácsot kérő azt a későbbiekben saját magától is könnyűszerrel rekonstruálni tudja. Egy minden tekintetben élhetőbb, adaptívabb életvitelt, szervezeti viszonyulást és légkört teremtünk.

• Mi a céljuk a Managerek éjszakája című programukkal, amit Velencén tartanak október 15-én?
• Olyan programsorozatot alapozunk meg, ami a humántanácsadók és azt igénylők nagy találkozója lesz évről-évre. A Magyar Coachszövetség által szervezett Managerek éjszakája program egy találkozó-sorozat első összejövetele. Mindenkinek ajánlható, akit érintenek a szervezetekben jelentkező konfliktusok, elakadások, szervezetfejlesztési problémák, akit érdekelnek a válságmegoldás alternatívái: felső- és középvezetőknek, projektmenedzsereknek, HR-eseknek, továbbá a válsággal érintett szociális szakmaterületek művelőinek pl. pszichológusoknak, pedagógusoknak.
A jó hangulatú találkozón elsősorban a kiutat, megoldási lehetőségeket, bíztató jövőképet keresünk közösen.
A Managerek éjszakája komoly kérdésekre tudományosan és szakmailag igényes válaszokat ad átszőve humorral, jókedvvel, baráti hangulattal.

• Mi a céljuk az ilyenféle találkozóknak?
• Kutatási eredmények szerint (Granovetter) kapcsolathálónk szerkezete határozza meg azt, hogy mennyi erőforráshoz juthatunk. El kell különítenünk egymástól az „erős” és a „gyenge kapcsolat” fogalmát: kellemetlen módon az előbbi ápolására sok, utóbbira kevés időt és érzelmet fordítunk.
Az a társadalom, szervezet, szakmai csoport, amely híján van a gyenge kötéseknek, önkörükben forgolódó, zárt klikkekként, megújulni képtelen „hiánykultúrává”, ebből adódóan a válságban még inkább sebezhetővé válik. Az információs társdalom megtanít arra, hogy „kétszer nem léphetünk ugyanabba a folyóba, vagyunk is, meg nem vagyunk”. Vagyis pusztán a folytonos változás állandó. Aki ma vagy, vagy lenni akarsz, az holnap már nem lehetsz. Ehhez nem halott, hanem a változást támogató, élő hagyományra van szükség. Ezt az új hagyományt kívánja megteremteni a MANAGEREK ÉJSZAKÁJA.

A szervezők hangsúlyozzák, hogy a piaci szereplőknek, versenytársaknak és szövetségeseknek mihamarabb olyan kompetenciák birtokába kell jutni a „gyenge kapcsolatok” ereje folytán, amely képessé tesz annak előrejelzésére, hogy milyen új tudásra lesz szükség a válsággal való küzdelemben. Jelenlegi fő feladat olyan képességek kifejlesztése, mely a tervszerű innovációt lehetővé tevő tudás áramoltatásához szükséges. A környezetünkkel való interakció, „erős” és „gyenge kapcsolatok” teljes hálózatának aktiválása, sőt kiterjesztése során a tudás megszerzése és használata válik a legfontosabb tennivalóvá.
Akik nem vagy alig rendelkeznek „gyenge kapcsolat”- okkal, azok arra kárhoztatnak, hogy szűkre szabott világuk provinciális nézeteinek ismételgetésével töltsék az időt, ahelyett, hogy a hálózat távoli részeiről áramló értékes információkhoz jutnának.

A szervezeti és szervezetközi interakciók a személyek közötti „gyenge kapcsolatok”-ra épülő hálózatok révén valósulnak meg. Az egyéni gazdasági döntések viszonyjellegűek (főnök-beosztott), és a kapcsolatháló struktúrája által determináltak. Ugyanakkor tehát az egyéni döntések eredményessége nagyban függ a döntések terét adó személyes kapcsolathálótól. Fel kell ismernünk, hogy az „erős kapcsolat”-ok tranzitívak, vagyis ha A barátja B-nek, és B barátja C-nek, akkor A barátja C-nek. Minél szorosabb kapcsoltban áll egymással két személy, annál inkább átfedi egymást a baráti körük is. A „gyenge kapcsolat”-ok nem tranzitívak: minél gyengébb kapcsolat áll fenn két személy között, annál nagyobb a valószínűsége, hogy barátaik sem ismerik egymást. Tudományos bizonyítékok támasztják alá, hogy munkalehetőségekhez is sokkal hatékonyabban juthatunk „gyenge kapcsolat”-ainkon keresztül. A „gyenge kapcsolatok” hidat képeznek az „erős kapcsolat”-okra épülő homogén klikkek között. Lehetővé teszik számunkra, hogy családtagjainkkal és közeli barátaikkal megosztott világunkból kitörve olyan erőforrásokhoz jussunk, amelyek az „erős kapcsolat”-ainkból nem nyerhetők ki.
Aki növelni szeretné jövőbeli sikereinek valószínűségét, annak meg kell tanulnia észrevenni a hálózatok különféle részein elszórtan felbukkanó furcsa mintázatokban a már „megtörtént jövőt”.
A MANAGEREK ÉJSZAKÁJA program minden bizonnyal erre a problémára is a legjobb megoldást kínálja.

A Magyar Coachszövetség által szervezett MANAGEREK ÉJSZAKÁJA program a szent és a profán találkozása a boncasztalon. Egyszerűen fogalmazva, olyan aktív pihenéssel töltött idő, amikor a cél nem szentesít semmiféle eszközt, magunk vagyunk a szent cél.

Az Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium (IRM) szerint csak az vehet részt mediációban egyezségközvetítőként, aki kielégíti a Mediációs Törvényben és a a közvetítői szakmai képzésről és továbbképzésről szóló 63/2009. (XII. 17.) IRM rendelet előírt követelményeket, másképpen fogalmazva a Minisztérium által akkreditált (elfogadott és az úgynevezett Közvetítői Névjegyzékben közzétett) szakember.

A mediátorok képzésére csak olyan képző intézmény jogosult, amelyet a Minisztérium akkreditált. Ennek egyik fő feltétele a nagy elméleti és gyakorlati tapasztalattal bíró szenior fokozatú oktató alkalmazása és jelenléte az oktatásban.

Mindig kérdezzen rá, van-e az Ön által választott intézménynek az IRM által akkreditált szenior fokozatú kiképző trénere!

Fontos azt is tudnia, hogy az akkreditált mediátorok számára is kötelező 2010-től a képzés, továbbképzés és a megfelelő aktivitás (5 év alatt 50 kreditpontot kell összegyűjteni).

• A közvetítői tevékenység folytatását az igazságügyi és rendészeti miniszter – a névjegyzékbe való felvétel útján – annak a természetes személynek engedélyezi, aki

  a) felsőfokú végzettséggel és a végzettség megszerzésétől számított, annak megfelelő legalább ötéves igazolt szakmai gyakorlattal rendelkezik,

  b) igazolja a miniszter rendeletében meghatározott közvetítői szakmai képzés elvégzését,

  c) büntetlen előéletű, és nem áll a közvetítői tevékenység folytatását kizáró foglalkozástól eltiltás hatálya alatt,

  d) nem esik jogszabályban foglalt kizáró ok alá.

Jogszabályok
a közvetítői tevékenységről szóló 2002. évi LV. törvény

a büntető ügyekben alkalmazható közvetítői tevékenységről szóló 2006. évi CXXIII. törvény

a közvetítői szakmai képzésről és továbbképzésről szóló 63/2009. (XII. 17.) IRM rendelet.

Dr. Kollár Coaching
COACH és MEDIÁTOR képzések
kezdőtől a mester fokozatig

 

Felnőttoktatást folytató intézményünk nyilvántartási száma 00566-2009

Intézményünk küldetése ->

Egyedülálló, országosan új, államilag elismert, a Magyar Coachszövetség KA által támogatott, regisztrált, valamint a FAT, PAT és az IR Minisztérium által akkreditált képzések és hivatalosan minősített oktatók.

Örömmel értesítjük minden kedves érdeklődőnket, hogy a COACH és a MEDIÁTOR képzéseink
kezdettől fogva érvényes FAT (Felnőttképzési Akkreditációs Tanács), PAT (Pedagógiai Akkreditációs Tanács), IRM (Igazságügyi és Rendészeti Minisztérium) akkreditációval rendelkeznek, tehát államilag elismert programok.
A FAT, a PAT és az IRM által akkreditált programok magas minőségi színvonalat képviselnek és adókedvezményben részesülnek (tárgyi adómentesség), így a résztvevők kedvezményesen juthatnak magas szintű képzéshez. Az akkreditáció folyamata egy minőségbiztosítási eljárás. A FAT, PAT, IRM akkreditációs tanúsítvánnyal rendelkező képzések a vonatkozó törvényi és jogszabályi kritériumoknak, oktatói és tárgyi feltételeknek minden szempontból megfelelnek.

Magyar és angol nyelvű tanúsítvány biztosítunk a Magyar Coachszövetség ellenjegyzésével.

A képzéseink akkreditált igazságügyi mediátori cím megszerzésére is jogosítanak.

Az oktatóinkat hivatalosan is minősítették (FAT, PAT, Igazságügyi és Rend. Minisztérium, Magyar Coachszövetség, CCF).

KIEMELTKÉPZÉSEINK

Coach képzések

*LIFE COACH, Személyi és életvezetési tanácsadó, államilag elismert, akkreditált, posztgraduális szakmai képzés – 4 képzés 1-ben ->

*BUSINESS COACH, üzleti tanácsadó képzés- 2 képzés 1-ben ->

*MESTER COACH nyári, szuperintenzív képzés gyakorló coachoknak és mediátoroknak ->

*Nyári Coach Mester Kurzus “Jane Austen műhely” ->

Mediátor képzések

*Párkapcsolati és válási MEDIÁTOR képzés (igazságügyi mediáció is) ->

*Gazdasági MEDIÁTOR képzés (igazságügyi mediáció is) ->

*Mediátorok kötelező továbbképzése ->

Dr. Kollár Coaching

Dr. Kollár Coaching: Gazdasági mediátor képzés
szervezetközi, gazdasági mediátor képzés

Az államilag elismert képzés önálló praxis gyakorlására is jogosít a mediáció (hivatásos egyezségközvetítés, permegelőzés) területén.

Részletes információ: ITT
Jelentkezés ITT

Indulási időpontok 6 oktatási nap

kezdés: 2010. július 3., vagy július 5., illetve augusztus 4., vagy szeptember 4.

NYÁRI KURZUSOK

1 hetes (6 napos) intenzív, vagy szuperintenzív képzési forma választható

*

NYÁRI szuperintenzív, 1 hetes képzés: 6 oktatási nap egymás után

2010.07.05-07.10-ig,

vagy

2010.08.23-08.28-ig

*

NYÁRI intenzív, szombati képzés: 3-3 szombati oktatás/2 hónap

2010.07.03, 10, 17. és 2010.08.07, 14, 28. napokon.

ŐSZI KURZUS

szeptember 4-től 3-3 szombati oktatás/2 hónap

A tanfolyam ára

A képzés ára: 150.000 Ft (60 óra)

2 részletben fizethető: beiratkozásig a regisztrációs díj 80.000 Ft, majd kamatmentes részletfizetés igényelhető.
A tanfolyam helye

1075 Budapest, Dohány u. 73-75., 17-es kapukód

Kiváló tömegközlekedési lehetőség (Blaha Lujza tértől 3 percre)

Jó parkolási lehetőség.

Kinek ajánljuk?

A mediációs kurzust mindazok számára javasoljuk, akik a leginkább kutatott ontológiai coaching és mediáció eszközeit kívánják megismerni és felhasználni munkájuk, magánéletük során.

A résztvevők a képzés során saját praxisunkban rögzített videofelvételek elemzésével, szimulációs esetgyakorlatokkal, interaktív csoportgyakorlatokkal is fejleszthetik az új készségeiket. A megszerzett ismeretek, kompetenciák az élet számos területén felhasználhatók: pl. személyes fejlődés, konfliktuskezelés, változásmenedzselés.

Mindenkinek ajánljuk, akiket érdekel a szervezetekben jelentkező konfliktusok, csoportdinamikai elakadások, szervezetfejlesztési problémák professzionális megoldási módja, a mediáció.

Felső- és középvezetőknek, HR-vezetőknek, tanácsadóknak, trénereknek, gyakorló coachoknak és mediátoroknak, pedagógusoknak, pszichológusoknak, jogászoknak, közgazdászoknak, projektmenedzsereknek…

Mindazoknak, akik a munkájuk során hasznosítani kívánják a vitarendezési, konfliktuskezelési, szervezetépítési eljárásokat és azoknak is, akik új szakmát szeretnénk választani, azaz a mediációt hivatásszerűen akarják művelni.

Többek között alkalmas tanulási lehetőség az IRM Közvetítői Névjegyzékébe felvett, illetve ide jelentkezni szándékozó közvetítőknek (akkreditált igazságügyi mediátoroknak). Továbbképzési pontérték: 10 kredit

Kik tanítanak?
Kik vagyunk? Céljaink Rólunk

A képzés számos személyre szóló szolgáltatást tartalmaz. Kifejezetten az Ön igényeihez igazítjuk a tréningek tematikáját és ütemét. Tovább

Az IR Minisztériumtól hivatalos Senior fokozatot elnyert vezető oktatónk: dr. Kollár József phd, egyetemi oktató, senior fokozatot elnyert mediátor-kiképző tréner, mester coach, akkreditált igazságügyi mediátor

*

Dr. Kollár József phd:

a Wikipédián és a HR Portálon.

További tanáraink, trénereink:

*

dr. Tudor Tatu ügyvéd-mediátor, a Bankügyi Mediációs Szövetség elnöke
*

dr. Laurentiu Seffer begin_of_the_skype_highlighting     end_of_the_skype_highlighting BMSZ elnökségi tagja gazdasági mediátor, bejegyzett, akkreditált igazságügyi mediátor
*

dr. Kollárné Déri Kriszti mérnök-szakközgazdász, a Magyar Coachszövetség KA Kuratóriumának elnöke, bejegyzett igazságügyi mediátor, life és business Coach
*

Kratochwill Kata tanár, szociológus, csoport-terapeuta, bejegyzett igazságügyi mediátor
*

Dénes Gyopár tanár, a MCSZ nemzetközi koordinátora, bejegyzett igazságügyi mediátor, life és business Coach

A tanfolyamon kiadott tanúsítvány

Az államilag elismert képzés önálló praxis gyakorlására is jogosít a mediáció (hivatásos egyezségközvetítő) területén.

A Magyar Coachszövetség KA által ellenjegyzett magyar és angol nyelvű tanúsítványt biztosítunk.

A képzésünk mindenben megfelel a közvetítői szakmai képzésről és továbbképzésről szóló 63/2009. (XII. 17.) IRM rendelet előírásainak is, azaz az IRM Közvetítői Névjegyzékére kerüléshez előírt alapképzést biztosít, ezen túlmenően egyben egy szélesebb szakmai közönségnek szánt, a közvetítői tevékenység során használt technikákat oktató, fejlesztő tanfolyam.

A tanfolyam elvégzése után a hallgatók bejegyezhetik magukat hivatásos egyezségközvetítőnek is és bátran kezdhetnek egy piacképes magánpraxis elindításába.

Továbbképzési pontérték: 10 kredit

Fő tématerületek a kurzuson

Az elméleti képzés (60 óra) tartalmazza:

a) konfliktuselméleti alapismeretek és készségek,

b) tárgyalási alapismeretek és készségek,

c) közvetítői technikai, módszertani ismeretek és készségek,

d) folyamatvezetési, dinamikai ismeretek és készségek,

e) kérdezéstechnikai ismeretek és készségek,

f) különféle konfliktus-szintekhez illeszkedő közvetítői technikai ismeretek és készségek,

g) problémás szereplők kezelésével kapcsolatos közvetítői technikai ismeretek és készségek,

h) pszichológiai ismeretek és készségek, valamint

i) a közvetítői tevékenységre vonatkozó jogszabályi ismeretek.

és ezen felül az ontológiai alapú mediáció ismeretanyagát is. Emellett gyakorlatot is tartunk (esetmegbeszélő csoportgyakorlat).

Az előadások és a gyakorlatok diáinak jelszavát a beiratkozott hallgatóknak adjuk ki.

Az egyes mediációs szakirányokhoz speciális tréningnapok és gyakorlatok tartoznak.

! Részvételi lehetőséget biztosítunk a saját mediációinkon (comediáció).

! Helyzet- és szituációs gyakorlatokat képzett és ismert színészek bevonásával tartjuk.

Mi az a mediáció?

Az úgynevezett ontológia-alapú mediáció során először feltárjuk a hozzánk fordulok elbeszélései alapján a történeteik mögött meghúzódó – a békés megegyezés gátjaként működő – automatizmusokat, majd pedig olyan közös világokat hozunk létre, amelyek megalkotásáért a teremtők, vagyis a kliensek a felelősek.

Nem az általuk elmondott történetek igazságtartalma érdekel bennünket, hanem a konfliktushelyzetet előidéző és fenntartó rejtett fogalmi struktúrák, azaz ontológiák. Ezek a vélt vagy valódi sérelmeket felnagyító világok a felek szembenállásából nyerik legitimitásukat. Kreatív lerombolásuk során a hozzánk fordulók megtapasztalják, nem szükségszerű, hogy a konfliktusok alapjai fennmaradjanak.

Az egymással szemben álló személyek a mediáció során az átláthatatlan (ú.n. erős ontológiára épülő) konfliktusterekből olyan átlátható (gyenge ontológián alapuló) megoldási tereket (programokat, belakásra váró új életstratégiákat) hoznak létre, melyekben a problémák jól megragadhatókká és kezelhetőkké válnak. A közösen felépített, új életek már nem támogatják a bosszú, a sértettség, a kétségbeesés, a moralizálás, a vádaskodás, a düh stb. beszédmódját és cselekvésrendszerét.

A mediáció során a konfliktusgeneráló ontológiákat tehát leromboljuk, és olyan – a jövőbeli együttműködéseknek teret adó –, narratívák alapjául szolgáló világokat építünk (ez az ú.n. kreatív destrukció), amelyek beépített heurisztikáik (ökölszabályok) révén meghatározzák és hosszútávon is biztosítják a békés megegyezést, valamint a tartós együttműködést.

A tanfolyam elvégzése után a hallgatók bejegyezhetik magukat hivatásos egyezségközvetítőnek és bátran kezdhetnek egy piacképes magánpraxis elindításába.

Az általunk kifejlesztett Massachusetts-módszer különféle módszereket és technikákat (pl. mentalizációs technikák, reziliencia gyakorlata, fortsighting) integrál.

EGYÉB KÉPZÉSEINK

Coach képzések

*
LIFE COACH, Személyi és életvezetési tanácsadó, államilag elismert, akkreditált, posztgraduális szakmai képzés – 4 képzés 1-ben ->
*
BUSINESS COACH, üzleti tanácsadó képzés- 2 képzés 1-ben ->
*

MESTER COACH nyári, szuperintenzív képzés gyakorló coachoknak és mediátoroknak ->
*

Nyári Coach Mester Kurzus “Jane Austen műhely” ->

#
Mediátor képzések

*
Párkapcsolati és válási MEDIÁTOR képzés (igazságügyi mediáció is) ->
*

Gazdasági MEDIÁTOR képzés (igazságügyi mediáció is) ->
*

Mediátorok kötelező továbbképzése ->

Dr. Kollár Coaching